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双滦区“四个在前”推进干部选任

时间:2013-10-09 09:45来源:久久av经济日报
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久久av经济日报讯(通讯员 白子军、石晨曦)双滦区把干部选任工作作为推进各项事业发展的突破口,着力构建民主、公开、公平、公正的干部选任机制,研究制定了《双滦区科级干部选拔任用工作办法》,从制度上对干部选任的动议事由、提名形式、沟通酝酿以及任免票决等方面进行了改进和规范,从制度上进一步深化了干部人事制度改革,形成了更加科学、民主的选任用人机制。

确定规则在调整动议之前,避免干部选任的&濒诲辩耻辞;随意性&谤诲辩耻辞;。确定大稳定、小调整的动议原则,除换届和机构改革,干部调整一般每年不超过两次。干部任免调整必须符合5种情形之一,即:根据年终考核结果,需要对领导班子及其成员进行调整的;副科级以上领导岗位出现空缺,需要对领导班子进行补充配备的;为强化领导班子整体功能,根据领导职数,需要选配急需免费网站看a片的;领导班子及领导干部存在突出问题,需要通过组织调整及时解决的;上级党委或组织部门对领导班子及领导干部配备提出明确要求的。通过确定规则、限定调整的次数和动议的情形,避免了临时动议和随意频繁调整干部。

初始提名在沟通酝酿之前,拓宽干部选任的民主渠道。区委将初始提名权进行了制度明确,确定了初始提名的5中形式,即:个人自荐、领导推荐、群众推荐、单位推荐和组织推荐。其中乡镇(街道)党政正职、人民团体主要负责人、区直部门(单位)正职和其他正科级领导职务,采取全体区委委员会议推荐的方式;副科级领导职务和科级非领导职务,根据个人自荐、领导推荐、群众推荐、单位推荐的情况,采取组织统一推荐的方式;领导干部推荐实行了实名制。在提名方式上采取差额定向和非定向推荐,通过明确初始提名的形式、方式和提名要求,实现了从&濒诲辩耻辞;少数人提名&谤诲辩耻辞;到&濒诲辩耻辞;多数人选人&谤诲辩耻辞;的转变。

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分享到: (责任编辑:王翠玲)
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